GESTÃO PÚBLICA · PESSOAS · EVOLUÇÃO
Cada carreira importa. A gestão do seu município também.
Transforme planos de carreira, documentos e progressões em uma rotina organizada. Mais clareza para o gestor. Mais autonomia para o servidor.
✓Uma pessoa, várias matrículasCada vínculo com a sua própria trajetória.
✓Regras por plano de carreiraQuadro geral, magistério e legislativo.
✓Decisões com históricoDocumentos, pareceres e atos reunidos.
Uma visão de cada trajetória
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Do registro à evolução.Cada matrícula com sua história.
PARA QUEM CUIDA DO MUNICÍPIO
Menos informação espalhada. Mais visão para decidir.
Conecte a rotina de gestão de pessoas ao acompanhamento de cada carreira, da entrada do servidor à evolução funcional.
Organização para o RH
Encontre servidores por unidade, lotação ou cargo. Consulte matrículas, contatos e histórico sem depender de controles separados.
Critérios para as comissões
Registre nomeações, mandatos e integrantes. Reúna os comprovantes e os pareceres de quem foi designado para avaliar.
Planejamento para o gestor
Confira salários atuais, níveis de destino e impacto das progressões selecionadas antes da confirmação do lote.
DO PLANO À PROGRESSÃO
As ferramentas que fazem diferença na rotina municipal.
Uma visão integrada da carreira, respeitando as particularidades de cada plano e de cada matrícula.
Carreiras por matrícula
Cargo efetivo, unidade, escola ou departamento de lotação, nível, referência e histórico próprios. Um servidor pode acompanhar mais de um vínculo.
Planos, cargos e tabelas salariais
Cadastre os quadros e as tabelas dos cargos. Registre correções anuais do quadro e aumentos específicos com o fundamento legal.
Certificados e comprovações
O servidor envia seu PDF na categoria prevista pelo plano. A comissão confere o documento na plataforma e registra os pareceres.
Comissões e desempenho
Composição com um ou vários integrantes, representação, indicação, mandato e âmbito de atuação. Avaliação online e formulário para impressão.
Progressão com critérios
Habilite, classifique por cargo, selecione os contemplados e confira o impacto. Registre os fundamentos, as justificativas e a portaria na confirmação.
Minha Trajetória
O portal individual reúne matrículas, certificados e solicitações do servidor, com acesso pela sua conta e acompanhamento da carreira.
Funções gratificadas
Cadastre remuneração fixa ou percentual e designe a função na matrícula. Preserve o ato, o período e a análise de seus efeitos na carreira.
Relatórios e histórico
Consulte a distribuição dos vínculos e as informações gerenciais. Preserve alterações, documentos e decisões para acompanhar o que foi feito.
UMA ROTINA COM COMEÇO, MEIO E HISTÓRICO
Do cadastro à decisão, cada etapa tem seu lugar.
O sistema organiza o trabalho. A análise e a decisão permanecem com os responsáveis do município.
Estruture o quadro
Organize unidades, planos, cargos e tabelas salariais. Vincule cada matrícula ao seu contexto funcional.
Reúna as evidências
Receba certificados e avaliações. Encaminhe a conferência às comissões nomeadas para cada âmbito.
Confira a seleção
Analise requisitos, gere a classificação e escolha as matrículas, respeitando a ordem por cargo e as regras do plano.
Registre e acompanhe
Confira o impacto, registre a portaria e acompanhe a vigência dos efeitos. A decisão e os documentos ficam no histórico.
PERGUNTAS FREQUENTES
Clareza para começar.
Conheça os pontos principais do funcionamento do Trajetória.
O município pode trabalhar com vários planos?
Sim. O cadastro permite planos e quadros distintos, como quadro geral, magistério e legislativo. Os critérios e requisitos precisam refletir a legislação aplicável a cada plano.
Como ficam servidores com duas matrículas?
Cada matrícula mantém sua carreira, lotação, enquadramento e designações. O servidor pode consultar os vínculos associados à sua conta no portal Minha Trajetória.
É necessário baixar os certificados para conferir?
Os PDFs podem ser visualizados dentro da plataforma. Os pareceres são registrados na própria tela de conferência pelos membros autorizados.
O sistema concede progressões automaticamente?
A habilitação e a decisão exigem análise dos responsáveis. O sistema organiza documentos, critérios, seleção e impacto e registra o ato de concessão.
É possível estimar o impacto das progressões?
Sim, com os salários atuais e os destinos corretamente associados às tabelas. Encargos e outras provisões dependem dos parâmetros informados pelo município.
VAMOS CONVERSAR
Uma gestão de carreiras mais clara começa por uma conversa.
Conte o que seu município precisa. Sua mensagem ficará disponível para a equipe responsável pelo Trajetória.